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關于教育事業單位崗位設置管理改革有關政策解讀

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關于教育事業單位崗位設置管理改革有關政策解讀關于教育事業單位崗位設置管理改革有關政策解讀實施事業單位崗位設置改革,建立崗位管理制度和聘用制度,是事業單位人事制度改革的重要舉措和創新,是由身份管理向崗位管理邁出的重要一步,對建立符合社會主義市場經濟體制要求和事業單位特點、充滿生機與活力的事業單位人事管理制度,具有非常重要的意義。現將崗位設置的有關政策解讀如

下:

一、為什么要實行教育事業單位崗位設置管理改革?

2000年以來,國家出臺了《深化干部人事制度改革綱要》、《關于推進事業單位人事制度改革的意見》、《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發[2002]35號)等系列事業單位人事制度改革政策,提出事業單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點,建立符合各類事業單位特點的人事管理制度,促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。2006年,為進一步深化事業單位人事制度和分配制度改革,推進事業單位分類改革,推行聘用制度和崗位管理制度,轉換事業單位用人機制,實現身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變,調動各類人員的積極性、創造性,促進事業發展。國家人事部制發了《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發[2006]87號)文件。根據國家政策,省、市、縣分別印發了鄂辦發[2008]1號、十辦發[2009]14號和溪辦發〔2010〕50號文件對事業單位崗位設

置工作進行了部署。

目前,在教育事業單位推行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的崗位設置管理改革是貫徹落實國家政策,深化教育事業單位人事制度改革的迫切要求,有利于建立分類管理的人事制度(實施崗位設置管理),有利于調動和發揮廣大教師的積極性和創造性(引入崗位競爭轉換用人機制),有利于吸引和凝聚優秀人才到事業單位工作,增強事業單位活力(實行開招聘的選人用人制

度)。

二、實行教育事業單位崗位設置管理改革與職稱評聘分開、工資改革績效工資

改革有什么聯系?

2002年以后,教育事業單位依據國辦發[2002]35號文件《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》精神,推行了以專業技術職務評聘分開、競爭上崗為主要內容的職稱制度改革(職稱改革),目的是強化競爭激勵機制,完善專業技術職務聘任制度,進一步打破論資排輩、不思進取的思想觀念,營造優勝劣汰、能上能下、擇優聘任、鼓勵創新的用人環境,充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性,促進優秀人才脫穎而出。

2006年實施的工資改革、2009年實施崗位績效工資改革等事業單位分配制度改革,把過去的職務等級工資制(待遇隨人走)變為崗位績效工資制(待遇隨崗定),是事業單位崗位設置管理改革進行了配套,并明確規定在沒有按規定完成崗位設置和崗位聘用之前,專業技術人員的崗位工資、崗位績效工資只能按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資。

目前,推行的事業單位崗位設置管理改革,將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革相結合,與事業單位人員聘用制度相結合,與促進事業單位用人機制轉換相結合,組織引導教育事業單位因事設崗、按崗聘

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