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企業穩定就業崗位措施

企業穩定就業崗位措施

由于受到當前形勢的影響,企業經營困難、企業收益下滑,但為了維護“保穩定、保民生、保增長”的大局,即要減輕社會負擔,又要實現不裁員、不減員,迎難而上,從而進入良性發展階段,采用了以下幾點措施:

一、為保持我公司現階段人員隊伍穩定,在不減員、不裁員的情況下,通過企業工會出面溝通,與廣大員工共同協商在特定的時間段、在特定的市場大環境下短時間內減少薪資報酬;減少員工福利發放時間等手段來保障公司經營的正常運轉與就業崗位的相對穩定。

二、通過企業內部培訓、以崗位交換等措施來要求員工必須具備能在兩個不同職能崗位任職的能力,我公司員工除了能充分勝任目前崗位的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位,我們的目標是把每一位員工培養成一專多能的綜合性人才,未雨綢繆,以此來防范短期減薪帶來的人員短缺造成我公司經營規模減小的風險。

三、針對目前的具體情況,我公司還縮短了工作時間,給予員工更多的休息機會,通過組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活,并通過對員工的培訓來提升員工的綜合能力,使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢,我們努力給員工搭建一個展示自我,表現自身能力

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